Onze omgeving verandert voortdurend.
Pieter van Goinga in gesprek met een klant
De samenleving zet in op Leven Lang Leren, krapte op de arbeidsmarkt vraagt om nieuwe manieren om met het bestaande personeelsbestand aan de vraag van morgen te voldoen. Om als maatschappelijke organisatie relevant te blijven ontwikkel je mee. Je bent flexibel en wendbaar, je wordt een lerende organisatie. Omdat mensen de basis zijn van de organisatie betekent dit dat mensen ontwikkelen en wendbaar blijven.

Advies

Maar hoe word je een lerende organisatie?
En hoe zorg je dat collega’s en teams het beste uit zichzelf halen? Hoe ziet een ontwikkelcultuur er uit? Hoe geef je eigenlijk leiding aan een lerende organisatie?
De ontwikkelvraag vanuit jouw organisatie is leidend en Van Goinga kijkt welke oplossing het beste past bij die vraag. Dit doen we door samen naar jouw organisatie te kijken om zo de vraag te snappen. Vervolgens concretiseren we een oplossing en werken we aan de implementatie daarvan.

Soms is er een vraag die even wat meer tijd nodig heeft. Hoe kunnen we als organisatie een wendbare of lerende organisatie worden, wat is precies een ontwikkelcultuur? Hoe ontwikkelen we een visie op leren? We analyseren de vraag achter de vraag, werken samen aan het doorgronden van het probleem en formuleren een concrete oplossing die daar bij past.
ruimte
is
groei

Meedenk-uurtjes

Hoewel het goed gaat, kan je onderweg toch wat hobbels tegenkomen. Dan kan het fijn zijn als iemand er met een externe blik met specifieke kennis van organisatieontwikkeling naar kijkt. Iemand die kritisch meedenkt. Meedenk-uurtjes noem ik dat. Dit kan een uurtje zijn, één-op-één, of met het MT. Ik ben eerlijk, leg de vinger op de zere plek en geef concrete suggesties mee.
Afspraak maken

Voorbeelden van adviesvragen waarmee Van Goinga kan helpen

  • Wat is een lerende organisatie?

  • Hoe kunnen we een visie op leren ontwikkelen?

  • Hoe kunnen we strategische personeelsplanning implementeren in onze organisatie?

  • We willen leerlijnen ontwikkelen voor specifieke functiegroepen, kun je daarbij ondersteunen?

Voorbeelden van adviesvragen waarmee Van Goinga kan helpen

  • We willen de stap maken naar een wendbare organisatie. Hoe kunnen we werken aan een passende ontwikkelcultuur?

  • Hoe kunnen we Strategische personeelsplanning implementeren in onze organisatie?

  • We willen een visie op leren ontwikkelen, hoe pakken we dat aan?

  • Wat is een lerende organisatie?

"Samen werken aan ontwikkelen."
Een persoon schrijft in een notitieboekje

Maak vrijblijvend een afspraak

Ik kijk dan wat ik voor jouw organisatie kan betekenen. Of heb je een vraag? Je kan mij via mail of telefoon bereiken of stel je vraag in het contactformulier.
Afspraak maken