Onze omgeving verandert voortdurend.
De overheid zet in op Leven Lang Leren, krapte op de arbeidsmarkt vraagt om nieuwe manieren om met het bestaande personeelsbestand aan de vraag van morgen te voldoen. Om als organisatie relevant te blijven ontwikkel je mee. Je bent flexibel en wendbaar, je wordt een lerende organisatie. Omdat mensen de basis zijn van de organisatie betekent dit dat mensen ontwikkelen en wendbaar blijven.
Advies
Maar hoe word je een lerende organisatie?
En hoe zorg je dat collega’s en teams het beste uit zichzelf halen? Welke HR-strategie past hierbij? Hoe geef je eigenlijk leiding aan een lerende organisatie?
De ontwikkelvraag vanuit jouw organisatie is leidend en Van Goinga kijkt welke oplossing het beste past bij die vraag. Dit doen we door samen naar jouw organisatie te kijken om zo de vraag te snappen. Vervolgens concretiseren we een oplossing en werken we aan de implementatie daarvan.
Soms is er een vraag die even wat meer tijd nodig heeft. Bijvoorbeeld hoe kunnen we als organisatie een lerende organisatie worden en wat is precies een ontwikkelcultuur? Hoe kunnen we een HR Strategie ontwikkelen? We analyseren de vraag achter de vraag, werken samen aan het doorgronden van probleem en formuleren een concrete oplossing die daar bij past.
Soms is er een vraag die even wat meer tijd nodig heeft. Bijvoorbeeld hoe kunnen we als organisatie een lerende organisatie worden en wat is precies een ontwikkelcultuur? Hoe kunnen we een HR Strategie ontwikkelen? We analyseren de vraag achter de vraag, werken samen aan het doorgronden van probleem en formuleren een concrete oplossing die daar bij past.
ruimte
is
groei
Meestribbelaars
Hoewel het goed gaat, kan je onderweg toch wat hobbels tegenkomen. Dan kan het fijn zijn als iemand er met een externe blik met specifieke kennis op een HR-onderwerp naar kijkt, iemand die kritisch meedenkt. Meestribbelen noem ik dat. Dit kan een uurtje zijn, één-op-één, of met het MT. Ik ben eerlijk, leg de vinger op de zere plek en geef concrete suggesties mee.
Voorbeelden van adviesvragen waarmee Van Goinga kan helpen
Voorbeelden van adviesvragen waarmee Van Goinga kan helpen
Wat is een lerende organisatie?
We zijn een groeiend mkb-bedrijf en willen een professionaliseringsslag in HR Beleid.
Hoe kunnen we strategische personeelsplanning implementeren in onze organisatie?
We hebben steeds meer internationale contacten en willen werken aan een internationaal HR-beleid.
Voorbeelden van adviesvragen waarmee Van Goinga kan helpen
Voorbeelden van adviesvragen waarmee Van Goinga kan helpen
We zijn een groeiend mkb-bedrijf en willen een professionaliseringsslag in HR Beleid.
Hoe kunnen we Strategische personeelsplanning implementeren in onze organisatie?
We hebben steeds meer internationale contacten en willen werken aan een internationaal HR-beleid.
Wat is een lerende organisatie?
"Samen werken aan ontwikkelen."
Maak vrijblijvend een afspraak
Ik kijk dan wat ik voor jouw organisatie kan betekenen. Of heb je een vraag? Je kan mij via mail of telefoon bereiken of stel je vraag in het contactformulier.