TRAINING
Lerende organisatie voor HR Professionals

Als HR Adviseur of HR Business Partner in een organisatie tot ongeveer 250 medewerkers ben je betrokken bij alles wat er speelt bij mens & organisatie. Je bent generalist, maar tegelijkertijd houd je je bezig met specialistische vragen over bijvoorbeeld leren en ontwikkelen. Omdat de organisatie te klein is voor een L&D afdeling komen deze vragen bij jou terecht. Ook de vraag om te ondersteunen bij de nieuwe ambitie van jouw organisatie: bouwen aan een wendbare en lerende organisatie. Je vraagt je af waar begin ik? Wat is eigenlijk een lerende organisatie, en hoe maak ik een visie op leren?

De training 'lerende organisatie voor HR Professionals' geeft jou de handvatten die je nodig hebt om aan de slag te gaan met een lerende organisatie. Ook zonder L&D afdeling. Je ontdekt wat een lerende organisatie inhoudt, en krijgt een praktische aanpak mee om te werken aan een wendbare en lerende organisatie.

Het aantal deelnemers is minimaal 5 en maximaal 12.

Deze training is bedoeld voor HR generalisten van MKB en kleinere overheidsorganisaties die geen L&D specialisten in huis hebben en die wel aan de slag willen met de lerende organisatie. Omdat 'leren' niet jouw core-business is, heb je behoefte aan verdieping en concrete handvatten om in jouw organisatie met impact te werken aan leren.

Na het volgen van deze training:

• weet jij als geen ander wat een lerende organisatie precies inhoudt,
• heb je in kaart gebracht hoe het staat met ontwikkelcultuur in jouw organisatie
• kan je concreet aan de slag met een stappenplan voor jouw organisatie
• werk je met vertrouwen aan leren en ben je een stap dichter bij een wendbare organisatie.

Het programma bestaat uit een online intake een trainingsdag en twee online terugkomsessies. De persoonlijke intake vindt enkele dagen voor de trainingsdag plaats. In dit gesprek leggen we jouw persoonlijke ontwikkelvraag en leerdoelen vast.

Tijdens de trainingsdag leer je wat een lerende organisatie precies is. We gaan in op de vraag welke rol een ontwikkelcultuur speelt en hoe je daar invloed op kan uitoefenen. Bovendien geven we praktische handvatten zodat je concrete stappen kan zetten om in jouw organisatie aan de slag te gaan met leren en ontwikkelen.

Om te zorgen dat je het geleerde ook in praktijk kan brengen, organiseren we twee online terugkomsessies. De planning is in overleg met de groep. Waar ga je mee aan de slag? Hoe werkt dat in de praktijk? Wat gaat goed en waar loop je tegenaan? Deel je vragen en ervaringen met medecursisten en verdiep je leerervaring.

De trainingsdag start om 9.30 op een inspirerende locatie in de omgeving Nijmegen en we gaan door tot 16.30. Inloop is vanaf 9.00 uur. Tussendoor zijn er voldoende oplaad-momenten en wordt er voor een heerlijke lunch gezorgd.

Klik op de knop om naar de planning & investering te scrollen.